你需要哪些數(shù)據，才能幫助你更好的分析決策？

你分析數(shù)據的維度有哪些？是不是足夠多元化？

你會通過什么方式來采集數(shù)據？是不是足以支撐數(shù)據的及時性和準確性？

現(xiàn)代企業(yè)信息化程度越來越高，ERP、生產制造、財務營銷等管理系統(tǒng)，各類數(shù)據報表、分析報告隨處可見。大多企業(yè)在報表分析當中，還沒有區(qū)分管理層級需求，將所有能夠看到的數(shù)字以報表形式上報，沒有體系，只有混亂的結果，這樣的數(shù)據分析就僅僅是匯總和上報。

企業(yè)報表分析當然不是簡單的匯總與上報，下面我們就通過永洪BI構建一份行之有效的企業(yè)經營報表，以銷售和財務主題為例：

1.   部門職能；

銷售部門關注市場關鍵形勢，會區(qū)分時間、區(qū)域產品結構等維度匯總：

財務部門關注經營利潤，在銷售額計算的情況下會同步剔除相關成本費用：

各主題之間雖然能關聯(lián)分析，但針對不同職能部門需要有清晰的業(yè)務邊界、指標計算邏輯互不沖突，依此劃分主題區(qū)分業(yè)務口徑從而滿足不同職能的需求；

2.   組織樹層級；

門店經理需要關注各門店經營情況，銷售總監(jiān)需要關注各區(qū)域經營情況；

管理經營決策人員則需要關注的是：

在面對組織樹不同層級的報表需求時，則需要區(qū)分時間、區(qū)域、產品結構等維度匯總，各層級之間需要有統(tǒng)一的數(shù)據匯總維度口徑，這樣才能做到上鉆下鉆展示所有的匯總和明細信息；

主體想要達到的主要需求是什么？客體想要達到的主要需求是什么？兩者的需求是否能夠很好的平衡？

通常情況下我們的企業(yè)管理人員在查看企業(yè)經營報表做決策的時候，都會遇到這樣的煩惱：想要的報表拿不到，拿到的卻不是最想看到的，想看的不能及時拿到，拿到了卻又不準確，等拿到了想看的報表卻錯過了最好的機會。以上從不同職能不同層級進行數(shù)據是分析展示即為主體需求，客體則是我們在數(shù)據分析過程中所使用的數(shù)據應用能力。

3.數(shù)據應用能力：

數(shù)據分析的結果并不僅僅只是把數(shù)據呈現(xiàn)出來，而更應該關注的是通過這些數(shù)據后面可以干什么。通過永洪BI使用數(shù)據應用能力例如數(shù)據上傳、數(shù)據比對篩查、數(shù)據質量審核綜合數(shù)據查詢分析、數(shù)據導出、預警數(shù)據推送等，通過定時采集數(shù)據，核對并完善數(shù)據質量，將結果信息及時推送到相關決策人，而決策人員在進行數(shù)據的查看分析后進行了一系列措施落地，這樣才算是達成數(shù)據分析閉環(huán)目標。

高層人員注重戰(zhàn)略決策、行業(yè)趨勢的觀察等工作，從上而下，或者從下而上去觀察，我們的報表是否應當遵循一定的報表體系要求，是否具備規(guī)范的制作、分析、解決流程。我們面對任何一個報表，都可以從這幾個方面去進行分析和思考，從而理清思路，看清真相，聚焦核心問題。有了思路，解決方案也就會自然而然的產生，然后我們就可以從眾多方案中，找出效率最高、風險最低的方案。

 

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